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ミライアス株式会社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間　　

令和４年９月１日　～　令和７年８月３１日までの３年間

２．内容

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。　

＜対策＞

●　令和４年１０月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知します。

●　令和４年１１月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

※参考･･･育休復帰支援プラン（厚労省HP）

目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。

＜対策＞

●　令和４年１０月　～　評価項目・評価基準等の検討

●　令和５年　４月　～　人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施

●　令和５年１０月　～　新人事評価制度による評価実施

以降半年ごとに、新人事評価制度の運用フィードバックと課題抽出・改善を行います。